Beratung Kathrin Südmeyer

„Jetzt sind wir natürlich gespannt auf Sie!“

„Berichten Sie uns bitte in den kommenden 5 Minuten von sich und Ihrem bisherigen Werdegang.“

Kommen Ihnen diese Sätze bekannt vor? Bestimmt sind sie Ihnen schon einmal in einem Vorstellungsgespräch oder einem Assessment Center begegnet. Diese Selbstpräsentation, wie die Übung genannt wird, ist ein beliebter Einstieg in ein Auswahlverfahren. Sozusagen „Bühne frei für Sie!“

In kurzer Zeit sollen Sie nun die wichtigsten Fakten zu Ihrer bisherigen Karriere und Ihrer Person zusammenfassen und auch einen Bogen spannen zur ausgeschriebenen Position. Und das alles interessant, inhaltlich stimmig und natürlich überzeugend. 

Diese Einstiegshürde verursacht oft Unbehagen und Stress-Gedanken wie „Hoffentlich habe ich alle Stationen aus dem Lebenslauf im Kopf!“, „5 Minuten sind eine ganz schön lange Zeit!“ oder auch „Dieses Selbstlob liegt mir gar nicht!“ – doch soweit muss es nicht kommen.

Denn Sie können die Selbstpräsentation gut vorbereiten und mit dieser Vorbereitung möglichst entspannt in das Vorstellungsgespräch oder Assessment Center gehen. Stellen Sie sich vorab zum Beispiel folgende Fragen:

• Welche Stationen meines bisherigen Werdegangs passen besonders gut zur ausgeschriebenen Position?
• Welche besonderen Erfolge kann ich vorweisen, die zur Stellenanzeige passen?
• Was ist für mich reizvoll an der ausgeschriebenen Stelle und auch am Unternehmen? Wie kann ich das gut in die Selbstpräsentation integrieren?

Es ist auch durchaus üblich, dass Sie vorab gebeten werden, eine Selbstpräsentation vor­zu­be­reiten und bestimmte Fragen zu bearbeiten. Das kann einige Tage vor dem Auswahl­ver­fahren sein oder auch direkt am Auswahltag zum Einstieg in das Verfahren. Auch in diesem Fall können Sie Ihre vorbereiteten Aussagen zur Selbstpräsentation ja gut einbinden. Durch die vorgegebenen Fragen haben Sie zudem noch ein gutes Gerüst, an dem Sie sich „entlanghangeln“ können.

Wichtig für Ihre Gesprächsteilnehmer sind beispielsweise die folgenden Aspekte:

• Sind die Daten Ihres Lebenslaufs stimmig?
• Was interessiert Sie als Bewerber an der ausgeschriebenen Position?
• Haben Sie Informationen über die Position und das Unternehmen eingeholt und binden diese in Ihre Selbstpräsentation ein?
• Wie überzeugen Sie die Gesprächsteilnehmer, der passende Kandidat für die Stelle zu sein?

Mit einer guten Vorbereitung werden Sie diese Hürde im Auswahlverfahren gut meistern!

Und denken Sie immer daran: Nicht nur Sie werden im Auswahlverfahren „durchleuchtet“, auch Sie haben ja im Rahmen des Auswahlverfahrens, vor allem im Interview die Möglichkeit, das Unternehmen unter die Lupe zu nehmen und sich ein Bild zu machen, ob es der passende nächste Arbeitgeber für Sie sein könnte.

Gerne unterstütze ich Sie mit meinen Bewerbungstrainings vor einem Vorstellungsgespräch oder Assessment Center.

Vielleicht ist einer der folgenden Termine interessant für Sie:

Vorbereitung auf Assessment Center – Intensiv-Training in der Gruppe am 30. August, 11. Oktober oder 8. November 2014

Gut gewappnet ins Vorstellungsgespräch – Intensiv-Training in der Gruppe am 1. November 2014

Die Trainings biete ich auch als Intensiv-Einzeltrainings mit individueller Dauer an – ganz nach Ihren Bedarfen. 

Wenn Sie ein Training besuchen oder auch einfach mehr zum Thema Auswahlverfahren erfahren möchten, freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme.