Richtig bewerben: Wie Sie Bewertungsportale für Ihren Bewerbungsprozess nutzen können
In meiner Blog-Rubrik „Richtig bewerben“ erhalten Sie verschiedenste Tipps zur Jobsuche, angefangen von der Erstellung überzeugender Bewerbungsunterlagen bis hin zum Verhalten im Vorstellungsgespräch oder im Assessment Center.
Heute geht es um die Frage, wie Sie Bewertungsportale* für Ihren Bewerbungsprozess nutzen können.
Sie kennen bestimmt Bewertungsrubriken auf Reiseportalen, wenn Sie auf der Suche nach einem tollen Urlaubsziel, Hotel, Restaurant etc. sind. Oder Rezensionen bei Onlinehändlern, auf denen Sie sich orientieren, wenn Sie ein bestimmtes Produkt erwerben möchten.
In Zeiten des Fachkräftemangels und dem „Kampf um Talente“ investieren Arbeitgeber einiges, um ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Sie finden daher tolle Karriereseiten mit Auskünften rund um die Vorzüge der Unternehmen/Behörden/Organisationen, können auch verschiedene Erfahrungsberichte oder auch kleine Videos von Mitarbeitenden und Führungskräften entdecken, die Ihnen auch die Unternehmenskultur näher bringen können. Das alles sind wertvolle Puzzlestücke und Informationen im Rahmen Ihrer Jobsuche.
Bewertungsportale – eine weitere interessante Informationsquelle für Bewerberinnen und Bewerber
Nutzen Sie in Ihrem Bewerbungsprozess auch schon Bewertungsportale? Bewerberinnen und Bewerber bewerten ihren durchlebten Bewerbungsprozess, Mitarbeitende und Führungskräfte bewerten das Unternehmen. Das können wertvolle Indizien für Sie sein! Was haben die verschiedenen Personen erlebt, was sagt Ihnen das über das potenzielle Unternehmen, Aufgabengebiet und Kollegenumfeld? Was sagt Ihnen das über die Unternehmenskultur, Gehälter, sonstige Benefits?
Meine Kunden berichten ganz unterschiedliche Erfahrungen mit den Portalen – aber alle sind froh, diese Informationsquelle genutzt zu haben:
- Eine Kundin konnte sich durch die Berichte über das Auswahlverfahren nochmal gezielt auf zwei bestimmte Fragestellungen vorbereiten, die sie nach eigenen Aussagen sonst „kalt“ erwischt hätten.
- Ein Kunde war sehr angetan von dem potenziellen neuen Arbeitgeber, entdeckte dann aber auf dem Bewertungsportal ein paar Aussagen, die ihn aufhorchen ließen. Er thematisierte diese Aspekte aber im Vorstellungsgespräch und hatte damit eine gute Informationsbasis.
- Ein Kunde interessierte sich für ein bestimmtes Unternehmen und noch bevor er eine Bewerbung platzierte, screente er das Netz und schaute auch auf Bewertungsportalen vorbei. Die durchweg negativen Statements, sowohl von Bewerbenden als auch von Mitarbeitenden, waren für ihn eine gute Entscheidungsbasis, um von einer Bewerbung Abstand zu nehmen.
Wichtig: Wie auch bei anderen Rezensionen, werden Sie hier schlechteste und beste Bewertungen finden. Es wird Personen geben, die rundum alles kritisieren bzw. „in den Himmel loben“ wollen, also die Extreme bedienen, Wenn Sie diesen Fakt bei der Lektüre der Bewertungen im Hinterkopf haben, werden Sie ein stimmiges „Grundrauschen“ über den Arbeitgeber entdecken. Werden bestimmte Aspekte wie z. B. verbesserungswürdige Führung oder Kommunikation immer wieder benannt, dann könnte an den Aspekten etwas dran sein. Die Bewertungsportale mit gesundem Menschenverstand zu lesen und die Aussagen zu relativieren, ist hier eine gute Vorgehensweise.
Beispielhafte Bewertungsportale
Noch mehr Tipps
In verschiedenen Blog-Beiträgen oder auch in meinen Bewerbungstrainings in Wiesbaden, Frankfurt und im Rhein-Main-Gebiet erhalten Sie noch mehr Tipps für Ihre Bewerbung.
Wenn Sie Fragen haben, sprechen Sie mich gerne an! Hier finden Sie meine Kontaktdaten.
* Dies ist kein Werbeblog, ich habe keinerlei Kooperationen mit den von mir erwähnten Bewertungsportalen.